Le gouvernement camerounais prévoit le recrutement de 12 242 personnes au sein de l’administration publique en 2026. Cette vaste opération, validée au plus haut sommet de l’État, vise à renforcer les effectifs dans plusieurs secteurs jugés prioritaires, notamment l’éducation et la santé.

Selon les données officielles, ces recrutements se répartissent entre 11 137 recrutements spéciaux, 890 recrutements classiques et 215 places destinées aux concours professionnels.

L’éducation figure parmi les principaux bénéficiaires de cette campagne avec 6 500 postes prévus. Ce contingent comprend notamment 3 000 instituteurs contractuels, 1 000 auditeurs libres dans les Écoles normales supérieures (ENS) et les Écoles normales supérieures de l’enseignement technique (ENSET), ainsi que 2 500 élèves-professeurs et conseillers d’orientation.

Le secteur de la santé bénéficiera quant à lui de 4 064 recrutements. Parmi ces postes, 2 944 concernent des personnels de santé en situation de précarité et 1 120 des agents soignants. Cette mesure vise à renforcer les capacités du système sanitaire national, confronté depuis plusieurs années à un manque important de ressources humaines.

D’autres administrations ne sont pas en reste. L’administration pénitentiaire devrait accueillir 490 nouveaux agents, tandis que le ministère de la Recherche scientifique prévoit le recrutement de 83 chercheurs. 

Les 890 recrutements classiques concerneront notamment les concours directs, l’École nationale d’administration et de magistrature (ENAM), les Centres nationaux de la jeunesse et des sports ainsi que l’Institut national de la jeunesse et des sports.

Par ailleurs, 215 places seront ouvertes dans le cadre des concours professionnels, destinés à favoriser la promotion interne des fonctionnaires déjà en activité.

Cette campagne de recrutement intervient dans un contexte marqué par une forte demande d’emplois publics et des revendications récurrentes dans les secteurs de l’éducation et de la santé. À travers cette initiative, les autorités entendent améliorer la qualité des services publics tout en réduisant progressivement les déficits en personnel dans les administrations stratégiques.

Selon les premières estimations, plus de 2 000 recrutements ont déjà été engagés, tandis que plus de 10 000 postes restent encore à pourvoir au cours de l’année 2026.